Как изменилась карьера тестировщиков после моего обучения
Вырос с 50К до оффера на 190К и не слился по дороге
Получил оффер и стал уверенным тестировщиком
Получила оффер на 200К и прошла испытательный срок с лёгкостью
Получила оффер 150К и успешно прошла испыталку, не веря в себя до последнего
Саша мечтал попасть в IT: 10 лет он проработал на заводе. В свои 30 лет была неудачная попытка войти в сферу через Data Science, затем — покупка популярных курсов по тестированию, которые не дали нужного результата. Уверенности в знаниях не было, а попасть в IT всё никак не удавалось.
Мы начали обучение по блокам. Практически с нуля разобрали теорию тестирования, освоили все необходимые инструменты. Саша работал 5/2, но каждый вечер учился, практиковался и активно ходил на собеседования. Это было нелегко — как морально, так и физически.
Первое же собеседование принесло оффер — это стало шоком. Затем — больше уверенности, тщательнее отбор вакансий. После 10 собеседований удалось получить оффер с суммой в 3 раза выше, чем ожидал.
Сейчас он в команде, прошёл испытательный. Переход оказался не таким страшным — помогла системная работа и вера в результат.
Когда Слава пришёл ко мне, он был 18-летним парнем с доходом 50 тысяч. Деньги заканчивались быстрее, чем неделя, и нужно было срочно менять вектор. Мы обсудили цели и решили: «Пора в IT. Сейчас или никогда».
Начали с базового. Я дал ему подробный роадмап — пошаговый план, что и как изучать. Было много теории, иногда в голове возникала каша, но Слава не сдавался. Он старался выделять больше времени на обучение и особенно на те темы, которые вызывали сложности. Всегда оставался на связи — если что‑то было непонятно, сразу получал ответ и нужные материалы.
Через пару месяцев начались первые собеседования. Слава прошёл 11 интервью, получил 2 оффера. В итоге выбрали самый выгодный — на 190 тысяч по ИП.
За время подготовки он вырос не только по знаниям, но и по уверенности: научился торговаться, фильтровать предложения и понимать свою реальную ценность. Сейчас Слава успешно работает в этой компании и уже прошёл испытательный срок.
Когда Тимур пришёл, за плечами был опыт работы с сисадмином. Он уже пытался войти в IT, но постоянные отказы, страх и полное непонимание, куда двигаться, мешали добиться желаемого.
Мы выстроили структуру: обучение, резюме, легенда, подготовка к собеседованиям. Тимур быстро включился — за месяц прошёл 20 собеседований и с каждым разом чувствовал себя всё увереннее.
Через пару месяцев — оффер в компанию, о которой мечтал. Сейчас он уже полгода работает тестировщиком, адаптировался в команде и получает отличные отзывы от коллег.
Александра пришла из техподдержки — устала от токсичных клиентов и хотела в IT. Мы выстроили подробный roadmap, прорабатывали темы, закрепляли материал на пробных собеседованиях.
Саша не верила, что в тестировании можно получать такие большие офферы, и не принимала всё «на слово» — ей были важны аргументы. В итоге доверилась мне и слушала мои дальнейшие советы.
Через пару недель Саша ставит один из рекордов по зап на моём обучении — 200К, в компанию, в которую изначально и хотела попасть. Испытательный срок закрыла досрочно — а это редкость в IT. Но ей удалось.
Сейчас она в команде, проявляет инициативу — и к ней уже приходят за советом.
Оксана пришла с конкретным запросом — искала ментора с чёткой системой и практическим подходом. Мы выстроили основу: материалы, созвоны, разборы. И сразу — на собесы. Уже с пятого собеседования — оффер на 150К. Тревожно, страшно, но она не сдалась.
Мы подробно обсудили, как вести себя в первые недели, как адаптироваться в команде и пройти испытательный срок без стресса. Через пару месяцев — испыталка закрыта.
История о том, как при правильной поддержке можно уверенно стартовать в IT с хорошей зарплатой.
Больше отзывов можно посмотреть в телеграм канале